Flexibel topstudenten inhuren

Q: Wat garanderen jullie aan studenten?

De mogelijkheid om flexibel vakinhoudelijke werkervaring op te doen tegen een goed salaris in plaats van een stagevergoeding. Zij krijgen een inhoudelijke, betaalde bijbaan met een nulurencontract.

Waarom een topstudent via DPA?

Snel een match

Dankzij onze talent pool van werkstudenten en gamified unbiased hiring software besparen wij jou veel tijd in het werving- en selectieproces en krijg je de best passende match.

Flexibel

Wil je je team flexibel uitbreiden in drukke periodes, of alvast kennismaken met jong talent? Vanaf enkele uren uitzoekwerk, tot wekelijkse ondersteuning voor 16 uur per week.

Betaalbaar

Een goede match voor een eerlijke prijs. Alle werkstudenten zijn door ons geselecteerd op kennis, ervaring, talen en superpowers. Zo ben je verzekerd van kwaliteit voor een laag uurtarief.

Tijdbesparend

Wij regelen alles, van het werven tot en met de administratie van de contracten en de facturatie. Wij selecteren de kandidaten en zorgen voor de beste match. Volledig ontzorgd worden en nieuw talent ontmoeten. Win-win.

Veronic Sijstermans

Business unit manager

Bel Veronic +31653223277

Waarin onderscheiden wij ons?

Uniek in de markt

Wij helpen studenten goed betaalde, vakinhoudelijk interessante werkervaring opdoen tijdens hun studie.

Unbiased hiring

Door onbewuste vooroordelen weg te nemen worden alle kandidaten op een eerlijke manier beoordeeld. Hierdoor is het recruitmentproces puur gericht op het identificeren van talenten en competenties.

Co-creatie met klanten

Samen met onze klanten geven wij vorm aan een nieuwe vorm van werkgeverschap. De win-win? Door ons in te schakelen bespaar je als opdrachtgever veel tijd en geld.

Veelgestelde vragen

Hoe gaat unbiased hiring in zijn werk? Hoe gaat unbiased hiring in zijn werk?

Bij JUPOS vieren we diversiteit en promoten we een inclusieve omgeving waarin onze teamleden van alle verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich evenzeer gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten wij ons in voor een wervingsproces dat iedereen gelijke kansen biedt om aangenomen te worden. Wanneer onbewuste vooroordelen niet worden toegestaan het wervingsproces te beïnvloeden, kunnen werkzoekenden op een eerlijke manier worden beoordeeld.

Er wordt niet gekeken naar het CV, maar puur naar het talent. Onze unbiased hiring software blindeert het profiel van de kandidaat en door middel van gamification worden de talenten en competenties geïdentificeerd. Vervolgens wordt voorspellende matching automation software gebruikt om de beste match te maken. Onze unbiased hiring wordt door Equalture onderschreven met dit certificaat: Equalture Leader certificaat

Wat garanderen jullie aan studenten? Wat garanderen jullie aan studenten?

Wat is jullie garantie aan opdrachtgevers? Wat is jullie garantie aan opdrachtgevers?

De best passende match, volledige transparantie over het tarief en de kans om kennis te maken met juridisch toptalent door samen aan de slag te gaan. Vrijblijvend en flexibel. Beiden tevreden en wil je samen verder? Dat is mogelijk. Hiervoor vragen wij een eenmalige overnamefee van €5000, bij minimale afname van 500 uur.

De zekerheid van topkwaliteit

"Wij zijn de brug voor talent zodat zij gemakkelijk instromen in het werkende leven."

Dit doen we door studenten inhoudelijke werkervaring te laten opdoen tijdens hun voltijdstudie bij mooie opdrachtgevers in heel Nederland. Zo krijgen studenten de kans om de kennis uit hun studie direct toe te passen in de praktijk. Tegelijkertijd leren ze wat voor type functie en organisatie het beste bij hen past zodat zij na hun afstuderen weten waar zij hun carrière willen starten. Voor opdrachtgevers dichten we hiermee het gat tussen het zelf aannemen van werkstudenten en een betaalbare, betrouwbare en flexibele oplossing inhuren.