Er is altijd werk, ook voor ervaren professionals. Tips van Bart Wielinga.

Blog 03 januari 2017 3 min. lezen

Voor IT-professionals die boventallig zijn verklaard, zijn genoeg vacatures. Bart Wielinga koos voor een carrière-doorstart in detachering bij IT.

Stel, je bent vijftien jaar in dienst bij de Rabobank en je wordt ontslagen vanwege een reorganisatie. Wat doe je? Bart Wielinga was IT-specialist bij de Rabobank en kreeg te horen dat hij boventallig was. 'Uiteraard schrok ik van de mededeling. Maar ik kan heel slecht tegen stilzitten, dus heb ik het initiatief genomen en gekozen voor de wereld van detachering. De beste keuze die ik kon maken.'

"Er is altijd werk. Voor iedereen. Laat je niet gekmaken door je leeftijd, want er is genoeg behoefte aan ervaren mensen."

Bart Wielinga

Vastgeroest in vaste dienst

Bij zijn tweede werkgever Est Software werd Bart gedetacheerd bij grote bedrijven. Dat beviel hem uitstekend: leuke en afwisselende projecten draaien bij boeiende opdrachtgevers. In 2001 ging hij in dienst bij de Rabobank als Systeemspecialist HP NonStop. 'Interimwerk of vaste dienst maakte me niet veel uit. Ik wilde gewoon mooie IT-projecten draaien. Bij de Rabobank had ik het prima naar mijn zin.'

Zekerheid zoeken

Na zijn ontslag, koos Bart er bewust voor om verder te gaan in de detacheringswereld. 'Nog steeds gaan mensen voor een vaste baan omdat ze denken dat dit meer zekerheid biedt. Maar de onstuimige arbeidsmarkt laat zien dat dit een ouderwetse gedachte is. Ik denk dat je juist met detachering meer zekerheid hebt dan in vaste dienst. Detachering wordt namelijk altijd ingezet als er gaten opgevuld moeten worden. Er is dus altijd werk. De stap om zzp'er te worden vind ik persoonlijk iets te groot. Die onzekerheid van het ondernemerschap is niets voor mij.'

Warm onthaal bij de specialisatie IT van DPA

Hij kwam in contact met de specialisatie IT van DPA via een oud-collega van de Rabobank. 'Mijn indruk van DPA was al vanaf het eerste gesprek heel positief. Ik werd inhoudelijk flink doorgezaagd door drie mensen: vanuit HR-perspectief, vanuit de business-kant en op IT-kennis. Ze namen me serieus en ze waren heel enthousiast over mij. Ik voelde me meteen thuis bij deze club: ze doen niet uit de hoogte, zijn positief en geven me alle ruimte om mezelf verder te ontwikkelen.'

Startup opzetten

Nu Bart zijn carrière een doorstart heeft gegeven bij de specialisatie IT, kijkt hij met een iets andere blik terug op zijn tijd in vaste dienst. 'Het werk dat ik bij de Rabobank deed, heb ik altijd met plezier uitgevoerd. Maar nu ik gedetacheerd ben, zie ik dat ik toch een beetje vastgeroest was bij de bank. Bij IT voelt het meer alsof ik meehelp een startup op te zetten, ook al is DPA een beursgenoteerde onderneming.'

Tips voor carrière-doorstarters

Heeft Bart nog tips voor professionals die verderop in hun carrière al dan niet gedwongen ander werk moeten zoeken? Jazeker, hij adviseert om geduld en vertrouwen te hebben. 'Er is altijd werk. Voor iedereen. Laat je niet gek maken door je leeftijd, want er is genoeg behoefte aan ervaren mensen. Het komt altijd goed.'

  1. Als je boventallig wordt verklaard, neem dat dan niet persoonlijk. Het is een zakelijke beslissing die de directie moet nemen om het bedrijf in de lucht te houden.
  2. Neem je boosheid over je ontslag niet mee naar toekomstige opdrachtgevers. Blijf positief, ook over je vorige werkgever. Je komt elkaar altijd weer tegen.
  3. Ook als je wat ouder bent, raak je altijd wel weer ergens aan de slag. Overweeg een carrière in de detachering: van de variatie die je dan hebt in je opdrachten, groei je enorm.
  4. Er is altijd werk. Als je wilt werken, kún je werken.
  5. Heb geduld en vertrouw erop dat het goedkomt.

Neem contact op met Octavie

Corporate recruitment manager Stuur een bericht