Recruitment: omdat talent een mooie carrière verdient

#recruitment #banking #insurance #carrière

Blog 19 oktober 2018 8 min. lezen
banking_insurance_header

In gesprek met Zoé Poetsema, recruiter bij specialisme banking & insurance

Recruiters, dat zijn toch die mensen die opdringerige berichtjes sturen via LinkedIn? ‘Kennelijk is dat het beeld dat de buitenwereld van mijn functie heeft,’ grinnikt Zoé Poetsema, recruiter bij DPA Professionals, specialisme banking & insurance. ‘Maar zo werken we bij DPA absoluut niet. Wij willen talenten en professionals koppelen aan werk dat bij ze past.’

Een uitdagende taak, vindt Zoé: ‘Want werk is een impactvol onderdeel van iemands leven. Het klopt dat we mensen weleens via LinkedIn benaderen, soms is dat gewoon de snelste manier om een gesprek te starten. Maar we doen het wel op een persoonlijke manier, omdat we iemand een passend voorstel willen doen.’ Geen vlotte salespraatjes dus? Zoé: ‘Nee! Wij richten ons vooral op wat een kandidaat kan én wil; dáár willen we iets in betekenen. We dringen niemand iets op, maar proberen mensen vooruit te helpen in hun loopbaan.’

Het begon met een stage

Zelf kwam Zoé bij DPA binnen via een stage: ‘Ik studeerde Algemene Sociale Wetenschappen, met een master in arbeids- en organisatiepsychologie en specialisatie in duurzame inzetbaarheid. Dat laatste is een belangrijk thema voor DPA: hoe beter onze trainees en professionals zich kunnen ontplooien, hoe meer passende functies we ze kunnen aanbieden – en hoe gerichter we onze opdrachtgevers kunnen helpen met geschikte interimmers.’ Het mes snijdt dus aan twee kanten? ‘Ja. Na mijn stage kon ik parttime als recruiter bij DPA aan de slag. Die functie vervul ik inmiddels fulltime.’

Genoeg te leren, genoeg te doen

Waarom besloot Zoé om na haar studie bij DPA te blijven? ‘Onder andere vanwege die focus op duurzame inzetbaarheid. Ik vind het mooi dat we onze trainees en professionals echt begeleiden in hun loopbaan. Iedereen krijgt een vaste fieldmanager, die niet alleen advies geeft over het dagelijks werk bij een opdrachtgever, maar ook meedenkt over mogelijke carrièrestappen. Daarnaast is er veel ruimte voor trainingen en opleidingen via DPA Academy. Ook als je bij DPA op kantoor werkt, zoals ik, kun je daarvan gebruikmaken. Zelf heb ik de cursus Harvard Onderhandelen gevolgd, en diverse workshops over werving- en selectietechnieken. Leerzaam en leuk om te doen.’

Ruim baan voor eigen initiatief

Maar er is meer: ‘Het is ook fijn dat ik veel ruimte krijg voor initiatief. Als recruiter bij DPA ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor de aanname van een kandidaat: van het moment dat deze zich bij je meldt, tot het moment dat je hem of haar overdraagt aan de fieldmanager. Als je denkt dat dit proces beter kan, krijg je de ruimte om die verbeteringen te onderzoeken en door te voeren. Ik ben bijvoorbeeld betrokken geweest bij een concurrentieonderzoek dat ons Innovation Lab heeft uitgevoerd.’

Geen kandidaat hetzelfde

‘Tot slot is het ontzettend leuk om met veel verschillende kandidaten te spreken. Starters, maar ook ervaren professionals. De ene keer zit je tegenover een doorgewinterde schade-expert, die goed weet wat ‘ie kan en zo bij een verzekeraar terecht kan. Dan spreek je weer een talentvolle trainee, die net uit de opleiding Sportmarketing & Management komt, maar een heel ander carrièrepad voor zich ziet. Mensen komen uit allerlei hoeken bij ons; dat houdt het werk afwisselend.’

 

Wil jij meer informatie over de mogelijkheden voor een carrière via DPA? Bekijk onze vacatures via banking & insurance hier, of neem contact op met Zoé!

Neem contact op met Zoé

Recruiter Stuur een bericht