Je versneld ontwikkelen door een traineeship in de financiële sector

Romika Radhe

#blog #traineeship #financiëlesector

Blog 07 januari 2019 4 minuten min. lezen
Romika_Radhe.png

Je versneld ontwikkelen door een traineeship in de financiële sector

Romika Radhe haalde een master Psychology of Human Learning & Performance aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Bij haar eerste baan in het onderwijs miste ze de uitdaging op bedrijfskundig gebied. Haar zoektocht naar werk dat beter bij haar paste, leidde naar een traineeship bij DPA. Hier kan Romika zich snel ontwikkelen en veel ervaring opdoen door op verschillende plekken in de financiële sector te werken.

Het banking & insurance traineeship van DPA is een werk- en opleidingstraject voor hoogopgeleide en ambitieuze starters. ‘Je doorloopt het programma met tien andere jonge professionals die veel willen leren over de financiële sector’, vertelt Romika. ‘Het begint met een onboarding waarin je DPA beter leert kennen en een Wft Basis-opleiding. Hierin doe je basiskennis op die nodig is om adviestaken of inhoudelijk klantcontact bij financieel dienstverleners te kunnen verzorgen.’

Praktijkervaring opdoen

Met het Wft Basis-certificaat op zak, kan je aan de slag in de praktijk. Daarnaast blijf je Wft-diploma’s halen en trainingen volgen. ‘DPA zorgde ervoor dat ik snel op opdracht kon als acceptant bij Europeesche Verzekeringen. Dit is een onderdeel van verzekeringsmaatschappij a.s.r. Binnen het klantenserviceteam beantwoord ik vragen van klanten en tussenpersonen. Het gaat vooral over reis- en recreatieverzekeringen.’

Perfecte startersfunctie

In eerste instantie had de Europeesche extra mensen nodig in de drukke vakantieperiode. ‘Momenteel is meer capaciteit nodig vanwege de overgang naar de merknaam a.s.r.. Zo ben ik in een perfecte startersfunctie van ongeveer acht maanden terechtgekomen waarin ik veel kan leren. Met de ondersteuning van DPA kan ik goed kijken welke kant ik op wil. Mijn persoonlijke loopbaancoach is fieldmanager Johan Verhees. Hij komt regelmatig langs om te evalueren of ik voldoende uitdaging heb. Ook is hij al druk op zoek naar mijn volgende opdracht.’

Vaardigheden versterken

‘Bij DPA heb ik een persoonlijkheidstest gedaan waardoor ik meer inzicht heb gekregen in mijn sterke en ontwikkelpunten. In mijn persoonlijke ontwikkelplan is onder andere opgenomen welke vaardigheden ik ga versterken. Van de Wft-opleidingen heb ik inmiddels ook Schadeverzekering Particulieren en Schadeverzekering Zakelijk afgerond. Na de opleiding LEAN Six Sigma ga ik Wft Hypothecair Krediet doen.’

Leuk contact met mede-trainees en collega’s

Het contact met haar mede-trainees is minder intensief nu iedereen bij verschillende opdrachtgevers werkt. ‘We onderhouden contact via de groepsapp en zien elkaar regelmatig bij trainingen en events van DPA. Binnen het team van acceptanten bij de Europeesche heb ik ook al veel leuke mensen leren kennen. Het is een gezellige groep; behalve hard gewerkt wordt er hier ook veel gelachen.’

Steeds beter willen worden

DPA is een fijne werkgever, concludeert Romika. ‘Ze staan open voor wat jij wilt en vragen daar ook echt naar. Daardoor komen goede matches tot stand voor opdrachten. Ook vinden ze het enorm belangrijk dat je wilt leren, cursussen blijft volgen en je Wft’s haalt. Bij andere DPA-teams zie je hetzelfde: iedereen wil beter worden in zijn werk. Dat trekt veel jonge mensen aan en maakt het voor mij extra leuk om hier te werken.’

 

Stel je vraag aan Jeroen Hoop

Directeur Stuur een bericht