Talent Manager Pensioen & Verzekeren

• Het zorgdragen voor de activiteiten behorende bij de instroom, doorstroom en behoud van onze professionals van het team, samen met de Business Manager en Business Unit Directeur;

• Het (continu) blijven door ontwikkelen van de leerlijnen en opleidingsaanbod voor onze professionals zodat het aan blijft sluiten op de wensen van de professionals en kennisniveau waar de markt om vraagt;

• In samenwerking met de Recruiters en de Business Manager draag je bij aan het selecteren van de talenten in je team;

• Het uitdagen van professionals om kwaliteiten en talenten ook uit te dragen. Signaleer jij deze kansen? Hoe zouden ze zich beter kunnen positioneren en profileren bij bijvoorbeeld de klant?

• Het verder optimaliseren en professionaliseren van onze HR processen in deze groeiende organisatie. Daarom werk je samen met de HR afdeling op Team EIFFEL niveau. Je kent de Processen zoals contractbeheer, leasebeleid, licentiebeheer en bent tevens verantwoordelijk voor het goed naleven hiervan;

• Een adviserende en signalerende rol richting de Business Unit Directeur: overzicht ziektedagen, overzicht opgenomen vakantiedagen, ziekteverlof, aantal instroom, doorstroom en uitstroom;

• Het uitdagen op drijfveren, persoonlijke ontwikkeling en focus op talent en het in kracht zetten van onze professionals.

Allereerst een fijne werkomgeving met vrijheid om zelf jouw weg naar succes te bepalen. Daarnaast bieden we uiteraard een goed arbeidsvoorwaardenpakket, onder meer met:

• Een uitdagende baan voor 32 tot 40 uur per week.

• Een salaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;

• Een goede pensioenregeling;

• Hybride werken en flexibele werktijden;

• Ontwikkelmogelijkheden om je vakinhoudelijke kennis én je soft skills aan te scherpen;

• Dagelijks vers fruit en goedverzorgde lunch op kantoor;

• De keuze voor een leaseauto met internationale tankpas, mobiliteitsvergoeding of NS-Business Card