Ben jij op zoek naar een uitdagende functie in een groeiende organisatie? En beschik jij over uitstekende communicatieve vaardigheden, doorzettingsvermogen en flexibiliteit? Lees dan snel verder, want DPA Compliance & Risk zoekt een Recruiter.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces; van het eerste contact (vb. LinkedIn, netwerk etc) tot het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Slim searchen, actief werven, het opbouwen en onderhouden van talentpools, netwerken, sollicitatiegesprekken voeren, bedenken van marketingcampagnes en zorgen voor een optimale candidate experience.
Een greep uit jouw werkzaamheden van jou als recruiter. Tijdens de sollicitatiegesprekken met kandidaten probeer jij erachter te komen wat hun drijfveren zijn om te kijken of DPA Compliance een actieve rol kan spelen in hun loopbaan. Je denkt mee over de wervingsdoelstellingen en de haalbaarheid daarvan. Op creatieve manieren weet jij kandidaten te enthousiasmeren en aan ons te binden.
In korte tijd heb je een kandidaten pool opgebouwd; vanuit je eigen netwerk, het reeds bestaande netwerk van DPA of door online te searchen. Ook zijn we op zoek naar iemand die vlot en wervend kan schrijven. Denk aan het opstellen van vacatureteksten maar ook voor posts op LinkedIn en andere media.
Ons klantportfolio is divers. Wij werken voor verschillende opdrachtgevers zoals (internationale) financiële instellingen, fintechs, betaalinstellingen, verzekeraars en elk heeft zijn eigen bijzonderheden, wensen en eisen. Geen dag is hetzelfde!
Ben jij de Recruiter DPA Compliance & Risk die wij zoeken?
De vraag in onze markt is groot, het aanbod is schaars. Het is van belang dat je samen met je recruitmentcollega’s onderscheidende manieren vindt om professionals te werven. Je hebt creatieve ideeën en haalt energie uit contact hebben met mensen. Samen met de Business managers zorg je voor de juiste match; zowel voor de professional als voor de opdrachtgever. Je bent proactief, daadkrachtig en je kan snel schakelen. Maar boven alles ben je nieuwsgierig. Zowel naar de kandidaat als bijvoorbeeld naar de veranderingen binnen het vakgebied Compliance. Wij werken met targets en dat werkt voor jou prima. Je bent namelijk resultaatgericht en wilt graag scoren. Naar de sollicitanten ben je oprecht geïnteresseerd en sociaal. Daarnaast vragen wij het volgende:
Een afgeronde HBO- opleiding;
Ten minste twee jaar werkervaring als recruiter;
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Wat je krijgt
Een klein gezellig en informeel team binnen de grote organisatie DPA. Wat betreft de arbeidsvoorwaarden:
Een salaris tussen €2.800 - €3.500 (o.b.v. ervaring);
Een aantrekkelijke bonusregeling;
Een onbepaalde tijdscontract;
25 vakantiedagen o.b.v. een full time dienstverband;
Binnen DPA staat de ontwikkeling talent van professionals centraal. Met ruim 1000 professionals behoort DPA tot de top drie detacheringsbureaus in Nederland. En we hebben een flinke groeiambitie!
Energiek, resultaat-en samenwerkingsgericht, creatief, flexibel, met passie voor het vak zijn slechts een aantal typering voor het team van DPA Compliance.
DPA is koploper in het bemiddelen van Compliance Professionals. De opdrachten bevinden zich in een breed scala van sectoren; financiële instellingen, verzekeraars, zowel profit als non-profit .Op elk niveau verzorgen wij de juiste Compliance profielen; van junior tot senior.
Solliciteer makkelijk
Solliciteren doe je bij DPA al in twee korte stappen. Met je LinkedIn profiel of je CV. Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op.
Wij gebruiken analytische en functionele cookies om je een optimale ervaring te bieden op dpa.nl. Daarnaast plaatsen wij cookies van derden om advertenties af te stemmen op jouw social media- en internetgedrag. Pas hieronder je voorkeuren aan, ga akkoord of bekijk ons cookiestatement.
