Consultant Werving & Selectie Legal

Als werving & selectie consultant vervul je een uitdagende en veelzijdige rol. Je wordt verantwoordelijk voor het binnenhalen en invullen van vaste, juridische vacatures bij verschillende (internationale) opdrachtgevers. Denk hierbij onder andere aan MAIN Energie, Heineken, Trendyol, Van Doorne, LeasePlan en Deloitte. Je vervult een, zogenoemde, 360° rol. Dit betekent dat je focus ligt op zowel opdrachtgever, als kandidaat tijdens alle fasen van het wervingsproces.

Binnen je dagelijkse werkzaamheden houd je je enerzijds bezig met het voeren van acquisitiegesprekken bij (potentiële) opdrachtgevers, het adviseren over functieprofielen en de ontwikkelingen op de juridische arbeidsmarkt en het schrijven van vacatures. Aan de andere kant ligt je focus op het sourcen, spreken en het begeleiden van kandidaten gedurende hun sollicitatieproces. Jij bent de linking pin tussen kandidaat en opdrachtgever.

Je hebt een zelfstandige rol waarin je met veel eigen verantwoordelijkheid aan de slag kunt, maar werkt tegelijkertijd nauw samen met de business managers en recruiters die vanuit onze interim/detacherings-tak verantwoordelijk zijn voor overlappende opdrachtgevers en/of kandidaten. Je valt rechtstreeks onder de business unit manager.

Je bent een ondernemende, commercieel ingestelde professional die goed gedijd binnen een sales-gedreven organisatie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, weet mensen te enthousiasmeren, hebt overtuigingskracht en bent een echte verbinder.

Wij zoeken een werving & selectie consultant met minimaal 2 jaar werkervaring in een commerciële functie. Ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré, evenals ervaring met het juridische werkveld. Daarbij heb je een aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau en spreek je vloeiend Nederlands en Engels. Het zou ideaal zijn als je 40 uur per week beschikbaar bent, 32 uur is zeker bespreekbaar. Je bent bereid om binnen heel Nederland te reizen voor het voeren van gesprekken met onze opdrachtgevers en (potentiële) kandidaten.

• Enthousiast en gedreven team;
• Marktconform salaris, pensioenregeling en aantrekkelijke bonusregeling;
• Leaseauto, tankpas buitenland
• Jaarcontract en daarna een onbepaalde tijd contact;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Telefoon en laptop (ook voor privégebruik);
• Mogelijkheden voor training & opleidingen;
• Diverse borrels en feesten met als hoogtepunt de jaarlijkse skireis.