Van zoeken naar sturen: hoe het traineeship Tom richting gaf in zijn carrière

Inmiddels is Tom 10 maanden onderweg in het traineeship en gestart bij zijn tweede opdrachtgever. Hij begon als supply chain specialist bij een chemisch bedrijf. Hier kreeg hij alle ruimte om uit te zoeken hoe hij zich als starter kon positioneren binnen een organisatie. “Het was mijn eerste opdracht, dus dat was zoeken. Hoe stel je jezelf op? Hoe maak je jezelf nuttig? Ik kwam er snel achter dat ik de meeste energie haal uit analytische werkzaamheden.”

Die lijn trok hij door naar zijn tweede opdrachtgever. Hier werkt hij als inkoper, maar legt hij de focus op data-analyse. “Ik merkte al snel dat ik niet alleen inkoop wilde doen, maar ook wilde begrijpen waar kansen zitten. Data helpt daarbij. Ik gebruik dashboards en analyses om processen te verbeteren. Dat wordt gewaardeerd.”

Wat Tom niet had verwacht, is hoeveel hij zou leren over zichzelf. Onder andere de soft skill-sessies binnen het Talentenprogramma brachten verdieping. “Ik ben nuchter en praktisch ingesteld. In het begin dacht ik: soft skills, dat is niks voor mij. Maar inmiddels zie ik hoe waardevol het is. Je leert hoe je effectief communiceert, hoe je mensen meekrijgt en dat gebruik ik nu dagelijks.”

De kracht zit hem volgens hem in de combinatie van leren en doen. De sessies sluiten aan op de praktijk, en omdat je ze volgt naast je opdracht, merk je het effect meteen. “Tijdens een teamoverleg, bij het geven van feedback of gewoon in hoe ik me positioneer: ik merk dat ik gegroeid ben. En die feedback krijg ik ook terug.”

Naast de trainingen heeft Tom veel gehad aan de begeleiding van DPA. Samen met zijn performance manager werkt hij aan een ontwikkelplan dat zorgt voor structuur en reflectie, hij kan met zijn mede-trainees ervaringen uitwisselen en het buddyprogramma – waarbij hij aan een ervaren collega (mentor) gekoppeld is – biedt sparring op inhoud en professionele ontwikkeling. Ook worden er in het Talentenprogramma sessies ingepland met ervaren supply chain professionals, waarin trainees kunnen leren van hun praktijkervaring en loopbaaninzichten.

“Het helpt enorm om te praten met mensen die al langer meedraaien. Waar loop je tegenaan? Hoe zou jij dit aanpakken? Dat soort gesprekken maken het verschil. Zeker als je nog aan het ontdekken bent wie je bent als professional.”

Wat hem het meeste heeft gebracht? Snel leren, vertrouwen opbouwen en richting vinden. Door de combinatie van passende opdrachten, begeleiding en zelfontwikkeling, voelt Tom zich klaar voor wat er komt. “Als je net begint, weet je vaak nog niet wat jouw toegevoegde waarde is. Dat leer je hier heel snel. Niet alleen door het werk, maar ook door de mensen om je heen.”