Case: Risicoverlaging loonheffingen in verband met inhuur derden

• Het naheffingsrisico van € 12 miljoen teruggebracht naar € 2 miljoen;
• De juiste wetstoepassing duurzaam ingevoerd in de administratie van de klant;
• Het interne team bijgeschoold.

Onze toegevoegde waarde

• Onderzoek op basis van de feitelijke gang in de organisatie.
• Analyse van de risicopopulatie van 3000 inhuurkrachten  
• Het fiscaal-juridische kader uitgewerkt voor de juiste waardering van de arbeidsrelatie.
• Juiste wetstoepassing inzichtelijk gemaakt voor het interne team door middel van diverse voorbeelden. 
• Inhoudelijk verweer gevoerd met de belastingdienst.
• Administratie op orde gebracht met betrekking tot het inhuurproces en contracten ten behoeve van compliance en control.
• Het interne team uitvoerig begeleid bij de implementatie van de aanbevelingen.

Oorzaak van de fiscale knelpunten

• Onjuiste waardering arbeidsrelatie: Om te beoordelen of er sprake is van dienstbetrekking in de zin van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) dient te worden getoetst of er sprake is van een arbeidsrechtelijke en/of een (fictieve) fiscaalrechtelijke dienstbetrekking. In deze casus werd betoogd dat primair geen arbeidsrechtelijke dienstbetrekking aanwezig was op grond van de contracten en werkwijze en subsidiair niet werd voldaan aan de vorwaarden voor het aannemen van een (fictieve) dienstbetrekking in fiscale zin.
• Onduidelijk opgestelde contracten: De klant werd erop gewezen om de juiste arbeidsverhoudingen in modelcontracten op te nemen op een zodanige wijze dat een (fictieve) dienstbetrekking uitgesloten was.

Wil je meer weten over hoe interim fiscalisten jouw bedrijf kunnen versterken?