Wat is detachering en hoe werkt het?
De arbeidsmarkt verandert constant. Organisaties moeten snel inspelen op deze veranderingen. Detacheren via DPA is een effectieve manier om dit te realiseren. Je werkt samen met vakbekwame professionals die tijdelijk hun expertise inzetten voor diverse opdrachten. Dit geeft je de mogelijkheid om op te schalen wanneer nodig, met de zekerheid van kwaliteit en flexibiliteit.
Carrière maken via detachering
Detachering betekent dat je bij DPA als interim professional in dienst komt. Vervolgens ga je bij verschillende bedrijven met tijdelijke opdrachten aan de slag. Zo leer je in korte tijd uiteenlopende bedrijven en bedrijfsculturen kennen. Je bouwt een groot netwerk op.
Een professional inhuren via DPA
Een van de grootste voordelen van detachering voor opdrachtgevers is dat je snel over het juiste personeel beschikt. Detachering is een ideale oplossing voor tijdelijke capaciteitsproblemen. Deze ontstaan bijvoorbeeld bij speciale projecten of verzuim. Met detachering loopt u geen risico op naheffingen of boetes door de belastingdienst in verband met de wet DBA.
Wat is de betekenis van detachering?
Detachering houdt in dat de interim professional in loondienst is bij het detacheringsbureau. Via dat detacheringsbureau lenen organisaties professionals met specifieke expertise in voor tijdelijke opdrachten. Dit geeft professionals de mogelijkheid om veel ervaring op te doen bij toonaangevende bedrijven. Tegelijkertijd krijgen ze ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Met het uitgebreide netwerk van het detacheringsbureau stellen we altijd snel een interim professional beschikbaar.
De voordelen van detachering
Detachering kent veel voordelen voor zowel de interim professional als voor de inlenende organisatie. Opdrachtgevers profiteren van de flexibiliteit, kwaliteit en snelheid van detacheren. Professionals richten zich op hun ontwikkeling en groei binnen diverse projecten.
Verschil tussen detachering en uitzenden
Bij het zoeken naar de juiste arbeidsvorm is het belangrijk om de verschillen tussen detachering, uitzenden en payroll te begrijpen. Elk van deze vormen heeft unieke kenmerken op het gebied van contractvorm, type opdracht, duur van de relatie, wervingsmethoden en kosten. Het is essentieel om de beste optie te kiezen die past bij jouw situatie. Lees meer over de verschillen in onderstaande artikel.
Veelgestelde vragen
Consultancy en detachering – capaciteit op inhuurbasis - biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en snelle inzetbaarheid zonder langdurige werving. Wij nemen de contractuele en administratieve lasten over. Door onze vaste dienstverbanden vrijwaren we opdrachtgevers van risico's rond de wet DBA bij tijdelijk personeel.
Er is geen maximale duur van een opdracht, maar meestal blijft een professional tussen de 6 en 12 maanden op een opdracht. Als de professional toe is aan een volgende stap, bespreken we met de opdrachtgever de mogelijkheden voor extra taken of vervanging door een ander talent. Want ontwikkeling en groei door afwisseling is de reden dat onze professionals bij ons werken. In dat geval zorgen we voor een zorgvuldig inwerktraject voor een soepele overgang.
Na uw contactverzoek via onze site neemt een relatiemanager met ervaring in het gewenste vakgebied contact op voor een intakegesprek. Voor een individuele professional kunnen we meestal binnen 1-2 dagen een voorstel doen, met mogelijkheid tot snelle start. Bij complexere opdrachten betrekken we een ervaren consultant om de opdracht te verkennen en een passend voorstel te maken.
Vrijwel al onze medewerkers hebben een vast dienstverband. Met flexibele inhuur vanuit DPA loopt u geen risico op naheffingen of boetes door de belastingdienst wegens een mogelijk dienstverband. Bij zzp'ers of bemiddelaars kan dit risico wel bestaan door de handhaving op de wet DBA per 1 januari 2025.
Onze tarieven zijn afhankelijk van profiel, duur en complexiteit van de opdracht. We geven vooraf helder inzicht.