Wat is een detacheringsbureau?
Zoek je flexibele arbeidskrachten voor specialistisch werk? Of zoek je juist een baan en bouw je graag snel een groot netwerk op? In beide gevallen is samenwerken met een detacheringsbureau een slimme keuze. Maar waarom een detacheringsbureau? En wat doet zo'n bureau precies? Voor zowel werknemer als werkgever zijn er 3 voordelen van werken via een detacheringsbureau.
Wat is de betekenis van detachering?
Detachering betekent dat de interim professional in loondienst is bij het detacheringsbureau. Via dat bureau lenen organisaties professionals met specifieke expertise in voor tijdelijke opdrachten. Dit biedt professionals de kans om veel ervaring op te doen bij toonaangevende bedrijven, terwijl ze ruimte krijgen voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Met het uitgebreide netwerk van het detacheringsbureau is er altijd snel een interim professional beschikbaar.
Wat doet een detacheringsbureau?
Een detacheringsbureau bemiddelt tussen vraag en aanbod. Het aanbod bestaat uit hoogopgeleide professionals binnen verschillende vakgebieden. Zij hebben een contract bij het detacheringsbureau, maar gaan op opdrachtbasis aan de slag bij opdrachtgevers. Interim professionals zijn inzetbaar voor specialistische vraagstukken. Het detacheringsbureau investeert daarom flink in opleiding en training van zijn interim professionals.
Voordelen van werken via een detacheringsbureau
Als interim professional werk je op opdrachtbasis voor een opdrachtgever. De opdrachtduur is vooraf vastgelegd. Wanneer de opdracht afgerond is, heb je nog steeds een contract bij het detacheringsbureau. Je krijgt dus gewoon doorbetaald wanneer je tussen 2 opdrachten inzit.
Je krijgt de kans om mee te draaien in verschillende bedrijven in verschillende rollen. Daardoor ontwikkel je jezelf sneller dan wanneer je ergens vast in loondienst bent. Zowel binnen je vakgebied als op persoonlijk vlak. Je ontdekt waar je kwaliteiten en voorkeuren liggen. Werk je via een detacheringsbureau, dan ben je verzekerd van training en coaching. Daarmee zet je snel een volgende stap in je carrière.
Doordat je als interim professional in verschillende bedrijven meedraait, maak je veel zakelijke connecties. Daarnaast leer je veel mensen kennen binnen je vakgebied, die ook als interim professional werken. Zo bouw je snel aan een groot netwerk.
Voordelen detacheringsbureau voor werkgevers
Een groot voordeel van het inhuren van flexibele krachten via een detacheringsbureau, is de expertise die een interim professional meebrengt. Als werkgever ben je verzekerd van de juiste kennis, passend bij je vraag. Door de training en coaching die de professional van het detacheringsbureau krijgt, is hij of zij tevens up-to-date van alle vakkennis.
Wanneer je een gedetacheerde werknemer inhuurt, verbind je deze professional tijdelijk aan je bedrijf. Dit is een voordeel wanneer je een specifieke vraag hebt voor een bepaalde periode. Bijvoorbeeld voor een tijdelijk project of ter vervanging van een afwezige medewerker. Je spreekt van tevoren de duur van het project af en bent na deze periode niet meer gebonden aan de gedetacheerde. Dit bespaart kosten.
De werving en selectie van nieuwe kandidaten is een tijdrovend proces. Een detacheringsbureau neemt dat werk voor je uit handen. Het bureau beschikt over een groot netwerk en koppelt de beste kandidaat aan je vraag. Is er een match tussen jou en de kandidaat? Dan start deze persoon meestal direct. Zo bespaar je veel tijd en moeite.
Wil jij gedetacheerd werken?
Overweeg je om als interim professional aan de slag te gaan? Lees dan meer over wat detachering voor je carrière betekent.
Interim professional inhuren?
Ben je als werkgever geïnteresseerd in een samenwerking met een detacheringsbureau? Bekijk dan hoe DPA je helpt om de juiste professional te vinden.
Veelgestelde vragen
Consultancy en detachering – capaciteit op inhuurbasis - biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en snelle inzetbaarheid zonder langdurige werving. Wij nemen de contractuele en administratieve lasten over. Door onze vaste dienstverbanden vrijwaren we opdrachtgevers van risico's rond de wet DBA bij tijdelijk personeel.
Er is geen maximale duur van een opdracht, maar meestal blijft een professional tussen de 6 en 12 maanden op een opdracht. Als de professional toe is aan een volgende stap, bespreken we met de opdrachtgever de mogelijkheden voor extra taken of vervanging door een ander talent. Want ontwikkeling en groei door afwisseling is de reden dat onze professionals bij ons werken. In dat geval zorgen we voor een zorgvuldig inwerktraject voor een soepele overgang.
Na uw contactverzoek via onze site neemt een relatiemanager met ervaring in het gewenste vakgebied contact op voor een intakegesprek. Voor een individuele professional kunnen we meestal binnen 1-2 dagen een voorstel doen, met mogelijkheid tot snelle start. Bij complexere opdrachten betrekken we een ervaren consultant om de opdracht te verkennen en een passend voorstel te maken.
Vrijwel al onze medewerkers hebben een vast dienstverband. Met flexibele inhuur vanuit DPA loopt u geen risico op naheffingen of boetes door de belastingdienst wegens een mogelijk dienstverband. Bij zzp'ers of bemiddelaars kan dit risico wel bestaan door de handhaving op de wet DBA per 1 januari 2025.
Onze tarieven zijn afhankelijk van profiel, duur en complexiteit van de opdracht. We geven vooraf helder inzicht.