Case: Gaan soft skills en harde cijfers samen?

Case 20 oktober 2015 3 min. lezen

Hij is jong, enthousiast en net begonnen aan een carrière als finance professional. Herman Smelik vertelt hoe zijn eerste maanden bij ConQuaestor zijn gegaan. 'Ik had nog nooit van ConQuaestor gehoord, maar was meteen onder de indruk. Dat je altijd moet blijven investeren in je persoonlijke ontwikkeling, wordt hier al vanaf dag één duidelijk gemaakt.'

Geen zin om mensen op de vingers te tikken

Na zijn studie was Herman van plan een jaar of vijf te gaan werken in het accountancy-vak. Om ervaring op te doen. Hij startte bij een accountantskantoor, maar kwam erachter dat het niets voor hem was. 'Ik hou er niet van om bedrijven in korte tijd te controleren. Dan ga je naar de klant om controles te doen en vervolgens zit je de volgende week weer ergens anders. Ik ben positief ingesteld en wil liever een structurele bijdrage leveren aan een bedrijf op lange termijn.'

"Dat je altijd moet blijven investeren in je persoonlijke ontwikkeling, wordt hier al vanaf dag één duidelijk gemaakt."

Herman Smelik

Beoordeeld op persoonlijkheid

Hij werd benaderd door accountmanager Mark Bottinga van ConQuaestor om op gesprek te komen. Met detachering had Herman geen ervaring, maar hij was nieuwsgierig naar zijn carrièremogelijkheden bij ConQuaestor. De professionele aanpak en persoonlijke benadering van ConQuaestor vielen hem in positieve zin op. 'Ik werd al tijdens mijn sollicitatietraject getest op persoonlijkheid. Dat gaf meteen een goed inzicht in wie ik ben. Fijn om zo'n spiegel voorgehouden te krijgen.

"Het kost veel minder energie als je dicht bij jezelf blijft, dan wanneer je je anders voordoet dan je bent."

Jezelf verkopen

Herman werd aangenomen en begon met de DPA OnBoard-training. Daarin worden nieuwe medewerkers voorbereid op hun inzet als professional. Ook hier gaat het vooral om persoonlijke ontwikkeling. 'Ik heb een theoretische achtergrond, dus die trainingen op soft skills waren nieuw voor me. We hebben vooral veel geleerd over communicatieve vaardigheden. Bijvoorbeeld hoe je jezelf verkoopt en hoe je de kleurenmethodiek toepast in een gesprek.'

Masterclasses voor bankzitter

Met de persoonlijk presentatie van Herman zat het wel goed. Maar het finance-talent begon op de bank. Hij volgde in die periode masterclasses, gericht op werken als interim-professional. 'In kleine sessies leer je hoe je omgaat met anderen op de werkvloer. Ik kreeg veel inzicht in hoe ik met anderen in relaties sta. Maar ook hoe je een motivatiebrief voor een detacheringsklus schrijft. Dit is namelijk heel iets anders dan een sollicitatiebrief schrijven.'

"Ik werd al tijdens mijn sollicitatietraject getest op persoonlijkheid. Dat gaf meteen een goed inzicht in wie ik ben."

Aanstekelijk enthousiasme leidt tot opdracht

Inmiddels werkt Herman aan een opdracht bij Zorginstituut Nederland. En hij volgt een master om zijn vakinhoudelijke kennis te vergroten. Al met al leert de gedreven professional veel en snel. 'Het gaat inderdaad in rap tempo, maar alles is prima bij te houden. Ik heb er gewoon ongelooflijk veel zin in.' Zijn enthousiasme werkt aanstekelijk, zijn huidige opdrachtgever was lyrisch over de manier waarop deze jonge financial zich presenteerde.

Jezelf blijven kost minste energie

Al komt hij net kijken, Herman heeft een belangrijke tip voor starters. 'Blijf dicht bij jezelf. Ook in persoonlijke dialogen zoals sollicitaties of sales gesprekken. In de praktijk is dat best lastig, want je wilt het goed doen richting degene die tegenover je zit. Het kost veel minder energie als je dicht bij jezelf blijft, dan wanneer je je anders voordoet dan je bent. En probeer plezier te hebben. Als je dat uitstraalt, zullen mensen graag met je willen werken.'

 

Neem contact op met Leonie

Directeur Stuur een bericht