Senior Recruiter - Legal

Wil jij kandidaten werven voor onze klanten zoals Philips, ING, PVH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein), RAI, Rabobank en Heineken op het gebied van Legal, en onderdeel uitmaken van een ervaren en hecht team? Lees dan snel verder!

#Recruitment #Arbeidsmarktcommunicatie #Ondernemend

Senior Recruiter - Legal

Wat je gaat doen

Onze recruiters werken vanuit kantoor Amsterdam samen met een ervaren team van consultants die zich focussen op het bemiddelen van (Junior) Interim Legal Counsel. De focus ligt op het werven van kandidaten tussen 0 en 10 jaar werkervaring: bedrijfsjuristen, advocaten en kandidaat-notarissen die een nieuwe uitdaging of tijdelijke opdracht zoeken. Benieuwd wat een Interim Legal Counsel nou precies doet? Bekijk de video van Saskia dan eens, zij vertelt je graag meer!

Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, waaronder het behandelen van sollicitaties, het benaderen van potentiële kandidaten en het zelfstandig voeren van gesprekken. Hierbij komt jouw kennis van de juridische inhoud goed van pas! Daarnaast houd je je onder meer bezig met het opstellen van vacatureteksten en werk je mee aan (de verspreiding van) content in het kader van onze arbeidsmarktcommunicatie. Gezien de schaarste van onze doelgroep zul je innovatief moeten zijn om ze te bewegen de overstap te maken naar DPA. Om kandidaten te bereiken gebruik je diverse tools zoals LinkedIn, Facebook en carrière-evenementen. Je weet de beste kandidaten te selecteren en enthousiast te maken voor een nieuwe uitdaging binnen DPA. Tevens werk je nauw samen met de consultants en kunt snel schakelen als werkzaamheden zich ad hoc aandienen. DPA biedt jou de mogelijkheid om snel te groeien in je rol als recruiter en je netwerk en kennis te vergroten.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je komt binnen op ons Amsterdamse kantoor gevestigd in het Quarter Podium op Amsterdam Sloterdijk. Een hip verzamelgebouw met verschillende faciliteiten. Je pakt de lift naar de 8e verdieping waar onze Legal-afdeling is gevestigd en start je dag meteen goed. Zo pak je een lekkere koffie en neem je de binnengekomen sollicitaties door. Je belt de kandidaten voor een telefonisch interview zodat je ze later die week nog op kantoor kunt spreken voor een kennismakingsgesprek. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, waaronder het behandelen van sollicitaties, het benaderen van potentiële kandidaten en het zelfstandig voeren van gesprekken. Ter ondersteuning van jouw portefeuille heb je een werkstudent die de beste kandidaten op LinkedIn weet te vinden, je spreekt samen met Sabine de gevonden profielen door en plant intake gesprekken in.

Dan pak je de trap naar de 8e verdieping voor een meeting met Peter en Lars van de afdeling marketing. Je spreekt met hun jouw ideeën voor een nieuwe marketing-strategie door en bekijkt het concept van twee gemaakte videoportretten over onze Interim Legal Counsel.

Dan is het alweer tijd voor de lunch. Je luncht altijd gezamenlijk met het team op de afdeling, de officemanager zorgt dat er altijd genoeg lekkere dingen in huis zijn om een goed broodje samen te stellen. De favoriete combinatie van je toekomstige collega's is muhammara met geitenkaas, maar misschien heb jij wel een veel beter idee!

Na de lunch ga je aan de slag met het schrijven van twee nieuwe vacature teksten voor op onze website, om vervolgens de metro te pakken naar Amsterdam-Zuid om daar in een cafeetje twee kandidaten te spreken die na een periode als advocaat geïnteresseerd zijn in een overstap naar DPA Professionals. De proactieve start van de week zit er alweer bijna op. Op locatie log je nog eventjes in om de gesprekken in onze backoffice systeem vast te leggen om de dag af te sluiten met de wekelijkse bootcamp. 

Wat we vragen

  • Afgeronde HBO of WO opleiding in de richting Rechten, MER, Hotelschool, HRM, Marketing of Sales;
  • Zelfstarter met ambitie om te groeien binnen de dynamische wereld van de arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie;
  • Woonachtig in de regio Amsterdam;
  • 40 uur per week beschikbaar;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Enthousiast, proactief en gedreven;
  • Je bent gedreven en toont initiatief;
  • Je bent creatief en kijkt continu hoe je jouw doelgroep het beste kunt benaderen, daarbij durf je buiten de gebaande paden te denken;
  • Teamspeler die houdt van borrelen.

Wat we bieden

Kies je voor DPA, dan kies je voor veel afwisseling in je werkzaamheden, werken met hoogopgeleide en ambitieuze professionals, persoonlijke groei, een leuke groep collega’s en veel persoonlijke aandacht. Je kunt jezelf blijven ontwikkelen gedurende je loopbaan. Er is een ruim aanbod aan cursussen, competentietrainingen en kennissessies waar jij gebruikt van mag maken.

Daarnaast krijg je:

  • Een marktconform salaris;
  • Een jaarlijks opleidingsbudget, te besteden aan relevante opleidingen bij gerenommeerde instituten;
  • Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief;
  • Een telefoon en laptop van de zaak;
  • 25 vakantiedagen;
  • Pensioen waarvan de premie deels door DPA betaald wordt;
  • Een uitmuntende werksfeer waar hard werken hand-in-hand gaan met plezier maken, zoals Indian Summer Party’s, kwartaal etentjes, teamactiviteiten en spontane borrels met als hoogtepunt de jaarlijkse skireis;
  • Wekelijkse bootcamp.

Je werkomgeving

DPA Professionals is een landelijk actieve dienstverlener met ruim 1.600 medewerkers en een winstgevende jaaromzet van 116,3 miljoen euro. Kundig, verbonden, ondernemend, persoonlijk en integer: dat zijn de kernwaarden waarmee we invulling aan onze groeiambities geven. De onderneming is in 1992 opgericht als DPA Audit Detachment en kreeg in 1999 als DPA Group een beursnotering aan Euronext Amsterdam.

We richten ons op de vakgebieden Banking & Insurance, Engineering & Consultancy, Finance & Control, International, IT, Legal, Marketing, Public en Supply Chain & Procurement. Via gespecialiseerde business units brengen we opdrachtgevers en talentvolle specialisten bij elkaar. Professionals die uitdagend werk van grote betekenis achten, aangezien zij zich willen blijven ontwikkelen. Die organisaties meer toegevoegde waarde kunnen bieden doordat ze actief zijn in de juiste rol. Samen met deze professionals en onze opdrachtgevers werken we aan prestatieverbetering, en samen willen we concurrerend zijn én blijven.

DPA is gespecialiseerd in de werving en selectie van bedrijfsjuristen en advocaten voor vaste functies en interim opdrachten. Onze werkwijze wordt gekenmerkt door zorgvuldigheid, flexibiliteit en snelheid. Het legal team van DPA bestaat uit 10 enthousiaste professionals: consultants, recruiters, fieldmanagers en de business unit manager. Ieder met een eigen verantwoordelijkheid en focus. De dynamiek is hoog en geen dag is hetzelfde.

Stel je vraag aan Sabine

Recruiter Stuur een bericht

Herken jij jezelf in dit profiel?

Solliciteer dan direct of schrijf je in voor de talentpool!

DPA in 1 minuut

DPA is vooruitstrevend en gericht op de toekomst. We begrijpen waar de arbeidsmarkt voor onze specialisaties naartoe gaat en delen die inzichten met onze opdrachtgevers. Samen met onze professionals ontwikkelen we vandaag al de kennis en vaardigheden die morgen nodig zijn.

Bekijk de video
Thumbnail algemene introductie video van DPA

Solliciteren, deze stappen doorloop je

Het is fijn om te weten welke stappen je doorloopt zodat je goed voorbereid het sollicitatie proces in gaat en niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Solliciteer makkelijk

Upload CV*
Alleen de volgende bestandsformaten zijn toegestaan: .doc, .docx, .odt, .pdf, .rtf, .txt, .wpd
Upload Motivatie
Alleen de volgende bestandsformaten zijn toegestaan: .doc, .docx, .odt, .pdf, .rtf, .txt, .wpd

Sorry something went wrong, try one of our other contact options

Stel je vraag aan Sabine

Recruiter Stuur een bericht