Binnen DPA krijg je de kans om het hele recruitmentproces van A tot Z uit te oefenen. Wij werven onder andere Interim Legal Counsels voor Heineken, Rabobank, Mollie, Yamaha, Sligro, Lidl en ASML. Geen vraag en dag is
hetzelfde; dit maakt je werk zeer divers!
Als recruiter ga je aan de slag bij DPA Legal. De focus ligt op het werven van kandidaten tussen de 3 en 8 jaar werkervaring: bedrijfsjuristen, legal counsels en advocaten die een nieuwe uitdaging als Interim Legal Counsel zoeken. Als recruiter ben je voor kandidaten het gezicht van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het searchen en benaderen van potentiële kandidaten. Daarnaast behandel je (open) sollicitaties en voer je selectiegesprekken met kandidaten. Vanuit een natuurlijke interesse ga je bij kandidaten op zoek naar hun wensen en bespreek je wat de mogelijkheden zijn.
Gezien de schaarste van onze doelgroep dien je innovatief te zijn om kandidaten te bewegen de overstap te maken naar DPA. Je weet de beste kandidaten te selecteren en enthousiast te maken voor een nieuwe uitdaging binnen DPA. Samen met het team besluit je kandidaten wel of niet aan te nemen. Je werkt nauw samen met de sales consultants uit het team. Verder ben je in staat om snel te schakelen als werkzaamheden zich ad hoc aandienen.
In een notendop bestaan je werkzaamheden onder ander uit :
Coördineren van de sollicitatieprocedure (bestaande uit 2 gesprekken, een referentiecheck en salarisonderhandelingen);
Werven en selecteren van juridische professionals met minimaal 3 jaar ervaring via onder andere de LinkedIn Recruiter Seat;
Voeren van selectiegesprekken met potentiële kandidaten;
Opstellen van vacatureteksten en deze via verschillende kanalen verspreiden;
Opbouwen, beheren en onderhouden van een netwerk van goede kandidaten.
Voeren van salarisonderhandelingen met kandidaten.
Opzetten en uitvoeren van een recruitment marketingstrategie in samenwerking met de marketing afdeling.
Ben jij de Corporate Recruiter bij DPA Legal die wij zoeken?
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting Rechten, MER, Commerciële Economie of Hotelschool;
Minimaal 1 jaar werkervaring als bureau recruiter, corporate recruiter of intercedent;
Affiniteit met de juridische wereld;
Beschikbaar voor 40 uur per week;
Woonachtig in Amsterdam;
Je bent sociaal, energiek en maakt makkelijk contact;
Je bent van nature iemand die kansen weet te creëren en te benutten daar waar andere dit niet zien;
Samenwerking is ontzettend belangrijk, je schakelt de hele dag door met je collega's en kan commercieel met hen meedenken;
Humor en gezelligheid zijn jou niet vreemd!
Wat je krijgt
DPA biedt je een geen baan, maar een loopbaan!
Salaris vanaf €2400,- per maand o.b.v. een fulltime werkweek (exclusief vakantiegeld en pensioen);
Aantrekkelijke bonusregeling;
Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime werkweek ;
De kans om het vak van recruiter te leren en je eigen te maken;
Intensieve begeleiding en coaching door ervaren collega’s;
Veel vrijheid, ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de DPA Academy en individuele trainingsmogelijkheden;
Een dynamische en afwisselende rol waarbij geen dag hetzelfde is;
Onderdeel zijn van een waanzinnig leuk team. Naast hard werken is plezier minstens zo belangrijk, denk hierbij aan spontane borrels, kwartaaletentjes, wintersportvakantie, het DPA Zomer- en Winterfeest en gezellige teamactiviteiten.
DPA Legal richt zich op het bemiddelen van ervaren juridische professionals binnen het bedrijfsleven en de advocatuur. Onze werkwijze wordt gekenmerkt door zorgvuldigheid, flexibiliteit en snelheid.
Het interne team van Legal bestaat uit zeven enthousiaste professionals: sales consultants, recruiter, fieldmanagers en de business unit manager. Ieder met een eigen verantwoordelijkheid en focus. Er wordt veel waarde gehecht aan het werken in teamverband en er is sprake van een intensieve samenwerking. De dynamiek is hoog en geen dag is hetzelfde.
Het externe team van Legal bestaat uit 50-60 juridische professionals. Zij zijn hun carrière gestart in de advocatuur of het bedrijfsleven en zijn toe aan een 2e of 3e stap. De gemiddelde leeftijd van onze interim professionals is 33 jaar.
DPA is in 1992 opgericht en beursgenoteerd aan de Euronext. Als DPA leveren we de beste professionals voor complexe vraagstukken en tijdelijke opdrachten. Dit doen we voor 12 verschillende vakgebieden. Snel en zeker: vanuit onze eigen pool van ruim 1.400 DPA-professionals en ons netwerk zelfstandige specialisten. We matchen onze professionals aan uitdagende opdrachten bij gerenommeerde opdrachtgevers. We zorgen dat onze hoogopgeleide specialisten hun kennis en competenties doorlopend ontwikkelen. Hierdoor zien opdrachtgevers ons als een proactieve kennispartner die hen steeds van de juiste specialistische expertise voorziet en effectieve antwoorden aanreikt op de uitdagingen van de toekomst.
Solliciteer makkelijk
Solliciteren doe je bij DPA al in twee korte stappen. Met je LinkedIn profiel of je CV. Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op.
Net zoals andere websites maken ook wij gebruik van cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek van www.dpa.nl voor jou nog makkelijker en persoonlijker te maken. Hiermee kunnen wij en derde partijen advertenties aanpassen aan jouw interesses en kun je informatie delen via social media. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Bekijk ons cookiestatement.