Minke Booij
Voorblijven begint met nieuwsgierig zijn
- Staff & Support
Hoe blijf je voor? Niet alleen in werk, maar ook als mens? Die vraag stond centraal toen Minke Booij, directeur Topsport bij Team EIFFEL, samen met co-host Pieter van den Hoogenband de podcastreeks Voorblijvers begon. Wat begon als een idee, groeide uit tot een reeks gesprekken met mensen die durven denken én doen. Van wetenschappers en sporters tot leiders uit het bedrijfsleven en de politiek. Dit zijn de lessen die Minke zelf meeneemt.
Wat host Minke Booij leerde van de Voorblijvers-podcast
“In het begin vond ik het best spannend,” vertelt ze. “Je zit ineens aan tafel met mensen als Robbert Dijkgraaf, prinses Laurentien of Edin Mujagić. Geen kleine namen. Maar wat me verraste, is hoe open en benaderbaar ze zijn. Hoe graag ze hun verhaal delen, en ook echt zelf reflecteren: hoe ben ik hier eigenlijk gekomen?”
Vrijheid mét discipline
Juist die openheid maakte indruk. “Het ging zelden over grootse plannen of perfecte carrières. Het ging over proberen, fouten maken en leren in het moment.”
Wat opviel is dat veel gasten kwamen terug op dezelfde principes. Nieuwsgierig zijn, vragen durven stellen en de vrijheid krijgen om je eigen pad te kiezen, maar wel met discipline. Geen opgelegde regels, maar een sterke drive van binnenuit om het goed te doen. “Erik Wegewijs is daar een goed voorbeeld van. Hij vond zijn weg bij de landmacht, terwijl school helemaal niks voor hem was. Zijn ouders zeiden: ga maar, we vertrouwen erop dat het goed komt. Dat vond ik inspirerend.”
Voorblijvers hebben zelden een strak uitgestippeld pad. “Ze navigeren in de mist – zoals Erik het mooi verwoordde in aflevering 1. Je maakt een keuze, leert iets, en stuurt bij.
Minke Booij - Directeur Topsport bij Team EIFFEL en oud-hockeyinternational
Navigeren in de mist
Voorblijvers hebben zelden een strak uitgestippeld pad. “Ze navigeren in de mist – zoals Erik het mooi verwoordde in aflevering 1. Je maakt een keuze, leert iets, en stuurt bij. Je kunt denken: ik groei van trainee door binnen een bedrijf. Maar vaak bloei je ergens anders pas echt op. En dat is helemaal niet erg.”
Inspiratie zonder idolen
Bijna niemand in de podcast noemde een held. “Ze halen inspiratie uit momenten. Uit mensen om hen heen. Dat herken ik. Niemand is perfect, iedereen doet soms iets doms of raars. Als je iemand adoreert, is de kans groot dat je wordt teleurgesteld. Daarom kijk ik liever naar gedrag of keuzes die me op dat moment raken.”
Wat jij hiervan kunt meenemen
Dit leerde Minke zelf uit de gesprekken:
- Blijf nieuwsgierig. Als je stopt met vragen stellen, dan groei je niet meer.
- Wees gedisciplineerd in wat jij belangrijk vindt.
- Kijk niet te ver vooruit. Ervaar, leer, stuur bij.
- Laat je inspireren, maar idealiseer niemand.
- Verstop je niet achter je context. Jouw sector, jouw situatie: het mag nooit een excuus zijn.
Misschien wel de belangrijkste: toets regelmatig of je nog op je plek zit. “Voorblijven betekent ook eerlijk zijn. Naar jezelf. Zit ik goed? Voeg ik nog iets toe? Past dit bij mijn leven, mijn waarden, mijn ambities? En als het antwoord ‘nee’ is – durf dan te bewegen.”
Geen perfecte route
“Wat ik hoop dat je meeneemt uit deze podcast? Blijf nieuwsgierig. Ook naar de ander. Op het moment dat je niet meer nieuwsgierig bent, zit je vast in je eigen gelijk. En dan leer je niks meer. Je hoeft het niet met iedereen eens te zijn, maar blijf vragen stellen. Zoek geen bevestiging van je mening. Zoek het gesprek.”
Want precies daar begint voorblijven.
