Jeroen Hoop
Is de KYC analist van 2024 de pensioenanalist van 2027?
- Finance Advisory
- Financiële dienstverlening
De financiële wereld verandert snel. Banken zochten massaal naar KYC analisten voor witwassen en fraudebestrijding. Nu zijn er steeds minder startersfuncties in deze branche. Tegelijkertijd groeit de vraag naar jong talent in de pensioensector explosief. Jeroen Hoop, Business Unit Director Insurance & Pensioen bij DPA: "De aanpak tegen witwassen kent een maatschappelijke piek. Tegelijkertijd brengt een nieuw pensioenstelsel uitdagingen mee. De competenties van KYC analisten zijn perfect geschikt voor pensioenvraagstukken."
De verschuiving
"We zien afnemende vraag naar KYC analisten, vooral aan de junior kant. De vraag naar personeel in de pensioensector neemt juist toe," legt Jeroen uit. "Deze verschuiving komt door AI en robotisering die basisfuncties overnemen. De pensioensector staat voor grote veranderingen met de Wet Toekomst Pensioenen. Kansen genoeg voor KYC analisten om hun expertise in te zetten in een maatschappelijk relevante sector."
Meer ZZP'ers, meer tijdelijke klussen, minder mensen die 40 jaar bij één bedrijf blijven. Het pensioenlandschap wordt complexer. De Wet Toekomst Pensioenen past het stelsel aan voor meer maatwerk. Pensioenfondsen en -organisaties moeten per 1 januari 2028 voldoen aan nieuwe wetgeving. Ze zoeken nieuw beleid.
Perfecte match van skills
Tom Lansink, Managing Director Compliance bij DPA, benadrukt de match: "Onze professionals hebben analytische skills, een kritische blik en communicatieve vaardigheden. Essentieel in KYC én de pensioensector."
Jeroen vult aan: "De pensioensector staat voor enorme uitdagingen bij het implementeren van de nieuwe pensioenwet. Dit vereist technische veranderingen, maar ook herziening van bedrijfsprocessen en optimalisatie van datakwaliteit en systemen."
Tom: "Hier komen analytische vaardigheden van KYC analisten perfect van pas. Bij het analyseren van grote datasets en identificeren van trends en fouten."
We investeren in je ontwikkeling
Bij DPA bieden we niet alleen uitdagende opdrachten. We investeren in onze mensen zodat je groeit en excelleert in je carrière.
Tijdens de piekvraag binnen KYC bouwden we vanuit Training & Coaching een maatwerkopleiding tot KYC analist. Nu de vraag verschuift, ondersteunen we professionals bij het ontwikkelen van skills die ze nodig hebben voor deze transitie.
Joop de Groot, Business Unit Director Training & Coaching: "Bij DPA spelen we in op leerbehoeftes van professionals én opdrachtgevers. We geven opleidingen vorm vanuit de praktijk. Daarmee voorkomen we dat kennis abstract blijft. Praktische toepassing blijft de basis."
Klaar voor de toekomst
Als professional bij DPA denk je vooruit en anticipeer je op ontwikkelingen.
Jeroen: "Als pensioenprofessional bij DPA draag je bij aan pensioenregelingen van anderen. En wij zorgen dat jij straks ook met je voeten in het zand kunt genieten van je oude dag. Daar draagt onze eigen pensioenregeling aan bij."