“Het geeft me veel energie om anderen te zien groeien”

“Na verschillende functies als planner binnen projectbeheersing begon ik in 2011 als adviseur projectbeheersing bij wat nu EIFFEL Project Controls is. Ik werkte aan diverse projecten, zowel aan de kant van de opdrachtgever als de opdrachtnemer.

In mijn rol als senior adviseur begeleid ik andere adviseurs bij hun projecten. Sinds 2023 combineer ik dit met mijn rol als manager HR Development. Vanuit die rol ondersteun ik collega’s bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.”

“De combinatie van senior adviseur en manager HR Development bevalt me erg goed. Door het begeleiden van adviseurs op projecten blijf ik inhoudelijk betrokken. Zo ben ik betrokken bij het dijkversterkingsproject KIJK (Krachtige IJsseldijken Krimpenerwaard), waar ik onze adviseur ondersteun door mee te lezen, te sparren en plannen te toetsen.

Daarnaast kijk ik mee met een adviseur projectbeheersing bij een opdracht voor Rijkswaterstaat. In mijn rol als manager HRD ga ik met adviseurs in gesprek over hun ambities en hoe zij die kunnen waarmaken. Ook voer ik samen met de directie de POP‑ en eindejaarsgesprekken.”

“Binnen EIFFEL Project Controls heerst een echte no‑nonsensecultuur. We houden van een grap, maar werken ondertussen hard en zetten ons volledig in voor onze opdrachtgevers. De sfeer is prettig en het kantoor voelt als een thuisbasis, met collega’s die voor elkaar klaarstaan.

We ontmoeten elkaar regelmatig om kennis en ervaringen te delen. Daarnaast ondernemen we sportieve en sociale activiteiten, zoals padel, voetbal, mountainbiken en borrels. Voor startende adviseurs is er een introductieprogramma met trainingen, cursussen en persoonlijke begeleiding, zodat zij goed voorbereid het werkveld instappen. Als senior adviseur vind ik het mooi om mijn kennis en ervaring te delen met jongere collega’s. En andersom leer ik veel van hen, bijvoorbeeld op het gebied van technologie.”

“Ik ben trots op wat we samen hebben opgebouwd. We willen blijven groeien en ons blijven ontwikkelen. Dat vraagt om goede mensen en om aandacht voor ontwikkeling.

Daar draag ik graag aan bij door collega’s te ondersteunen bij hun groei en hen te helpen hun ambities waar te maken. Als ik zie hoe mensen stappen zetten en sterker worden in hun rol, weet ik weer precies waarom ik dit werk zo graag doe.”