Doorbetaling bij ziekte bij detachering
Werk je als interim professional via een detacheringsbureau en word je ziek? Dan is het goed om te weten hoe het zit met loon doorbetalen bij ziekte. Het detacheringsbureau is jouw werkgever en verantwoordelijk voor het salaris, ook tijdens ziekte. Juridisch geldt dat het bureau minimaal 70% van je loon doorbetaalt. Ligt dat onder het minimumloon? Dan wordt aangevuld tot het wettelijk minimum.
Let op: soms gelden er wachtdagen. Dit betekent dat je de eerste 1 of 2 ziektedagen niet betaald krijgt, afhankelijk van je contract of cao. Word je binnen 4 weken opnieuw ziek, dan vervallen die wachtdagen.
Hoelang wordt loon doorbetaald bij ziekte?
Bij detachering betaalt het detacheringsbureau maximaal twee jaar salaris door tijdens ziekte. Ben je daarna nog arbeidsongeschikt? Dan kom je in aanmerking voor een uitkering via het UWV.
Vervanging bij langdurige ziekte
Voor werkgevers is het belangrijk dat de continuïteit niet in gevaar komt. Valt een interim professional langdurig uit? Dan zorgt het detacheringsbureau voor snelle vervanging bij langdurige ziekte. Dankzij hun ervaring schakelen interim professionals snel en draaien ze binnen korte tijd mee. Voor de vervanging betaal je als opdrachtgever opnieuw de afgesproken tariefkosten, zoals vastgelegd in het contract.
Voordelen detacheringsbureau voor werkgevers
Samenwerken met een detacheringsbureau biedt voor werkgevers extra voordelen:
- Altijd de juiste expertise in huis: interim professionals zijn goed opgeleid en blijven via trainingen up-to-date.
- Flexibiliteit van arbeidskrachten: je zet een professional tijdelijk in, bijvoorbeeld voor een project of vervanging, zonder lange verplichtingen.
- Werving & selectie uit handen: het bureau neemt het hele proces over en koppelt snel de juiste kandidaat aan jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
Consultancy en detachering – capaciteit op inhuurbasis - biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en snelle inzetbaarheid zonder langdurige werving. Wij nemen de contractuele en administratieve lasten over. Door onze vaste dienstverbanden vrijwaren we opdrachtgevers van risico's rond de wet DBA bij tijdelijk personeel.
Er is geen maximale duur van een opdracht, maar meestal blijft een professional tussen de 6 en 12 maanden op een opdracht. Als de professional toe is aan een volgende stap, bespreken we met de opdrachtgever de mogelijkheden voor extra taken of vervanging door een ander talent. Want ontwikkeling en groei door afwisseling is de reden dat onze professionals bij ons werken. In dat geval zorgen we voor een zorgvuldig inwerktraject voor een soepele overgang.
Na uw contactverzoek via onze site neemt een relatiemanager met ervaring in het gewenste vakgebied contact op voor een intakegesprek. Voor een individuele professional kunnen we meestal binnen 1-2 dagen een voorstel doen, met mogelijkheid tot snelle start. Bij complexere opdrachten betrekken we een ervaren consultant om de opdracht te verkennen en een passend voorstel te maken.
Vrijwel al onze medewerkers hebben een vast dienstverband. Met flexibele inhuur vanuit DPA loopt u geen risico op naheffingen of boetes door de belastingdienst wegens een mogelijk dienstverband. Bij zzp'ers of bemiddelaars kan dit risico wel bestaan door de handhaving op de wet DBA per 1 januari 2025.
Onze tarieven zijn afhankelijk van profiel, duur en complexiteit van de opdracht. We geven vooraf helder inzicht.