• DPA Group N.V.
•    DPA Banking & Insurance
•    DPA Compliance
•    DPA Engineering
•    DPA Finance
•    DPA IT
•    DPA Legal
•    DPA Recht & Ruimte
•    DPA Sociale Zekerheid
•    DPA Supply Chain
•    GEOS

Amsterdam, 24 augustus 2006

• De omzetgroei bedroeg 36% tot â 36,9 miljoen ten opzichte van de gecombineerde organisatie vorig jaar;
• Bedrijfskosten gestegen met 16%; integratie verloopt voorspoedig;
• Verdere toename van de winstgevendheid; de groei van het bedrijfsresultaat (EBITDA) bedroeg 97% tot € 1,9 miljoen;
• Brutomarge (22,1%) onder druk door toenemend aantal subcontractors, de mantelovereenkomsten en inkoop van personele capaciteit gericht op de toekomst (voorraad en opleiding);
• IFRS dwingt tot afwaardering goodwill bij de overname van FGN beheer B.V.;
• Nieuwe mantelovereenkomsten afgesloten; nieuwe marktsegmenten aangeboord.
  

Peter Smit, CEO: “De omzet van DPA Flex groeide met 36% en groeit daarmee sneller dan de markt voor uitzend- en detacheringsbureaus. De toenemende vraag en stagnerende aanbod van gekwalificeerde professionals stelt ons voor een uitdaging. Een verdere toename van het aantal mantelovereenkomsten, ook binnen nieuwe marktsegmenten – zo levert DPA Flex sinds kort ook commerciële medewerkers aan verschillende bancaire opdrachtgevers – stelt DPA Flex in staat haar strategie en groeidoelstellingen te realiseren. Tevens heeft DPA Flex haar dienstenpalet uitgebreid met een aparte business unit werving & selectie. Dit als gevolg van een toenemende vraag naar vast personeel.
Onze resultaten worden negatief beïnvloed door de afwaardering van DPA Flex, maar dit betreft een boekhoudkundig verlies en heeft geen relatie met ons operationeel resultaat. De detacheringsmarkt blijft sterk en we zijn vooral tevreden over de voortgang in het winnen van mantelovereenkomsten bij grote inlenende bedrijven en instellingen en de continue verbetering van onze werkwijze. Al met al ben ik tevreden met onze resultaten over het eerste halfjaar. De integratie tot DPA Flex ligt op schema en de omzetsynergie benadrukt het succes van de gekozen koers.”

Financiële highlights eerste halfjaar 2006

Cijfers eerste halfjaar 2006 ten opzichte van DPA Holding N.V. HY 2005

In miljoenen €	HY1 2006	HY1 2005	% verschil
Omzet	36,92	14,28	159
Bedrijfskosten	(29,9)	3,98
EBITDA	1,94	0,44	343
Bedrijfsresultaat	(21,8)	0,19
Nettowinst	(22,2)	0,14
In €
Winst per aandeel	(2,25)	0,02

Bovenstaand vergelijk is gedaan tussen het eerste halfjaar 2005 van DPA Holding N.V. en HY1 2006 van DPA Flex Group N.V.. Voor een volledig vergelijk staan hieronder opgenomen de resultaten van de gecombineerde organisatie (DPA Holding N.V. en FGN Beheer B.V.).

Cijfers eerste halfjaar 2006 ten opzichte van de gecombineerde organisatie HY 2005

In miljoenen €	HY 2006	HY 2005	% verschil
Omzet	36,92	27,13	36
Bedrijfskosten	(29,9)	5,99
EBITDA	1,94	0,98	97
Bedrijfsresultaat	(21,8)	0,66
Nettowinst	(22,2)	0,40
In €
Winst per aandeel	(2,25)	0,04

 

Samenvatting van de financiële resultaten van het eerste halfjaar 2006
De omzetgroei en onderliggende trends blijven sterk in de detacheringsmarkt. De omzetgroei is beter dan vorig jaar en in lijn met de uitgesproken verwachting. De totale omzet bedroeg € 36,9 miljoen, een toename van 36%. De omzetgroei is positief beïnvloed door het grote aantal mantelovereenkomsten, de sterk gegroeide vraag en het hogere gemiddelde tarief.

DPA Flex Spanje had een bijdrage van 4% in de groepsomzet (€ 1,4 miljoen).

De bedrijfsresultaten voor afschrijvingen (EBITDA) bedroegen € 1,9 miljoen, een groei van 97% ten opzichte van de gecombineerde organisatie in het eerste halfjaar van 2005. De verbeterende marktomstandigheden leiden tot een krappere arbeidsmarkt. Daardoor is het onvermijdelijk om in het voorzien in de totale inhuurbehoefte van de opdrachtgevers substantieel gebruik te maken van toeleveranciers, met een lagere brutomarge tot gevolg. De bedrijfsresultaten worden tevens gedrukt door de aanhoudende investeringen in nieuw personeel en opleidingen van personeel. Het aantal niet inzetbare professionals (“bankzitters”) was daardoor hoger.

Het toepassen van de IFRS regels heeft ertoe geleid dat bij de overname van FGN Beheer een grote post goodwill is ontstaan bij DPA Flex van € 45 miljoen. De waardering van FGN Beheer bedroeg echter € 22 miljoen. Om dit verschil op te heffen heeft DPA Flex een eenmalige afwaardering toegepast (impairment) van € 23 miljoen. Deze eenmalige aanpassing heeft geen effect op de EBITDA van DPA Flex, maar wel op de nettowinst en de winst per aandeel. Als de impairment buiten beschouwing wordt gelaten bedraagt de nettowinst € 860 duizend, een stijging van 117% ten opzichte van de gecombineerde organisatie in het eerste halfjaar van 2005.

De bedrijfskosten, los van de afwaardering, zijn ten opzichte van de omzet met 16% gestegen, van € 6 miljoen naar € 6,9 miljoen. Om deze trend om te buigen zijn in mei een aantal structuurveranderingen ingezet die hebben geleid tot efficiëntieverbeteringen. Naar verwachting zal dit in de tweede helft van 2006 een positief effect hebben op de brutomarge. De margeontwikkeling laat ook in HY1 2005 een duidelijk verbeterende trend zien, een trend die naar verwachting doorgezet zal worden in het tweede halfjaar.

Mantelovereenkomsten
Het afgelopen halfjaar werden diverse nieuwe mantelovereenkomsten afgesloten, zowel binnen bestaande als nieuwe markten. In totaal zijn er acht nieuwe mantelovereenkomsten afgesloten voor het leveren van recruitment- en detacheringdiensten. Zes daarvan zijn afgesloten met organisaties binnen de rijksoverheid; Ministerie van VROM, Bedrijfsgroep Informatievoorziening (Ministerie van Defensie), een combinatie van de Ministeries van VWS en SZW en een verlenging met een ander groot Ministerie. De eerste drie betreft een ‘preferred supplier’ status voor detachering van ICT professionals en de laatste voor detachering van finance professionals. Deze overeenkomsten zijn gesloten voor de duur van twee tot drie jaar. Voor de komende twee jaar is DPA Flex door het ministerie van OCW geselecteerd als een van de leveranciers voor detachering van juridische specialisten en door DTO (Defensie Telematica Organisatie) voor recruitment op het gebied van ICT.

DPA Flex heeft een nieuw marktsegment ontsloten voor haar detacheringsdienstverlening met een overeenkomst met ABN AMRO Bank. Deze laatste overeenkomst betreft een contract voor één jaar, dat DPA Flex voorziet van de totale behoefte aan interim-professionals binnen het Hypotheekbedrijf. Tot slot onderschrijft de preferred supplier overeenkomst met De Goudse het multidisciplinaire aanbod van DPA Flex. DPA Flex vervult bij de Goudse namenlijk de behoefte aan tijdelijke expertise binnen de financiële, HR en projectmanagement functie.

Verwachtingen en ontwikkelingen
De totale uitzend- en detacheringomzet volgens CBS stijgt nog steeds, in de eerste vier maanden van 2006 met gemiddeld 21%. De eerste tekenen van economisch herstel in 2005 hebben in 2006 plaats gemaakt voor een opleving van de economie. DPA Flex verwacht voor geheel 2006 daarom een stijging van haar omzet tussen de 20 en de 30% ten opzichte van het gezamenlijke omzet van € 61,3 miljoen in 2005. Een verdere verbetering van de brutomarge zal leiden tot de geprognosticeerde winstgroei. De vraagontwikkeling laat een positief beeld zien voor de toekomst, maar aan aanbodzijde kampt ook DPA Flex met een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Opdrachtgevers willen in toenemende mate mensen inhuren, maar tegelijkertijd willen zij deze mensen een vast dienstverband aanbieden. De vraag naar werving & selectie neemt toe met de groei van het aantal banen. De combinatie van een aantrekkende economie en de ontgroening/vergrijzing maakt het steeds moeilijker om goed personeel te vinden. Hierop anticiperend heeft DPA Flex een aantal maatregelen getroffen. Het bestand aan subcontractors wordt continu uitgebreid, maar dient in verhouding te blijven ten opzichte van het bestand aan professionals met een vast c.q. projectdienstverband. Tevens worden trainees aangenomen in combinatie met een uitgebreid opleidingstraject om de toekomstige vraag in te vullen.

Profiel

DPA Flex Group N.V. (voorheen DPA Holding N.V.) is een multidisciplinaire dienstverlener met een notering aan de Next Prime van Euronext.

De werkmaatschappijen, die handelen onder de namen DPA Flex en DPA Supply Chain People, voorzien in de volledige behoefte aan tijdelijke kennis en personele capaciteit binnen bedrijven en instellingen. De onderneming heeft een leidende positie in het detacheren van professionals in Finance en ICT. Tevens heeft DPA Flex een sterke aanwezigheid in de disciplines HRM, Legal, Supply Chain en Management & Strategy.

DPA Flex is actief in Nederland en Spanje en is een ambitieus en toonaangevend leverancier van integrale oplossingen voor personele flexibiliteit bij bedrijven en instellingen.

Het uitgebreide halfjaarcijferrapport vindt u op www.dpaflex.com/ir/reports

 

Social responsibility